为深入学习先进高校人才工作理念与实践经验，破解学校人才发展瓶颈，推动人事制度改革与学科建设提质增效，12月1日上午，我校在温泉校区行政楼220会议室举办人才发展体制机制改革实践专题讲座。会议邀请电子科技大学党委常委、副校长赵志钦教授作专题分享，我校党委常委、副校长王世杰主持会议并作总结讲话。党委人才工作办公室、党委教师工作部、人事处负责同志，以及全校18个学院人事人才工作负责人参加会议。电子科技大学人力资源部综合办公室杨飞亚主任一同参会。

讲座现场

电子科技大学党委常委、副校长赵志钦教授作专题讲座

校党委常委、副校长王世杰主持讲座

赵志钦系统介绍了电子科技大学在人才工作方面的战略布局、改革路径与具体实践。他重点阐述了学校围绕“人才是第一资源”的理念，实施“人才强校”战略的整体设计，详细分享了电子科大在精准引才、生态留才、科学用才、分类评价、平台建设、国际合作等方面的创新机制与具体举措，如构建“立人”岗位体系、推进预聘长聘制改革、建立政产学研“引育共同体”、强化高能级平台对人才的支撑作用等。报告内容翔实，案例生动，体现了一流高校以人才引领发展的战略眼光和系统改革魄力。

在交流环节，我校人事处副处长张安新就高层次人才精准引进、评价管理与服务保障等实际问题与赵校长进行探讨。赵志钦结合电子科大的实践经验，强调了“需求导向、精准画像、平台吸引、长效服务”的重要性，并指出人才工作需与学科建设深度绑定，形成引育用留的全链条闭环。

讲座结束后，王世杰作总结讲话。他指出，本次报告对我校在新发展阶段的战略谋划、学科专业优化、人才队伍建设等方面具有重要的启发意义。他强调，全校各单位要深入思考“我们处在什么方位、要解决什么关键问题”，主动谋划学科专业布局，坚决调整与社会脱节、就业困难的专业。他要求大家认真学习借鉴电子科技大学的改革精神与实践经验，结合边疆高校实际，增强危机感与前瞻性，以学科建设为龙头，以人才工作为抓手，扎实推动学校内涵式发展，为建设扎根边疆、特色鲜明的高水平师范大学贡献力量。

本次专题学习为我校谋划“十五五”人才队伍建设与学科建设提供了宝贵思路，进一步凝聚了“人才优先发展”的共识，为下一步深化人事制度改革、优化师资队伍结构奠定了重要思想基础。

信息来源：人事处     图片、编审：宣传部